#23152
1. Achtergrond

Geslacht

    • Vrouw

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Zorg/medisch
  • Management
  • Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Werkzaamheden

    • Nog volop werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Stichtingen en verenigingen
  • Bedrijfsleven
  • Niet beursgenoteerd
  • Werkgerelateerd netwerk

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties
  • Platte organisaties
3. Sectoren

Ervaring in sectoren

  • Zorg, welzijn, sociale sector

Specificatie Zorg en Welzijn

  • Ziekenhuizen
  • Verpleging, Verzorging en Thuiszorg
  • Eerstelijnszorg
  • Welzijn
  • Overig
    • Staat ook open voor sectoren buiten Zorg en Welzijn
4. Functiegebieden

Best passende functiegebieden

  • Kwaliteit en Veiligheid
  • Research /development en/of wetenschap
  • Projectmanagement en/of ontwikkeling
  • Consultancy /advies
5. Ervaringsgebieden

Sterk in

    • Overzicht; Schakelen tussen abstract en praktisch: vertalen van beleid naar de praktijk en vv

Ervaringsgebieden

  • Visie /beleid /strategie
  • Bestuur /management /bedrijfsvoering
  • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
  • Medezeggenschap
  • Samenwerkingsstructuren
  • Riskmanagement
  • Businessplannen
  • Contracteren
  • Innovatie
  • Opzetten van een bedrijf
  • Budgetteringen
  • Subsidies
  • Complexe projecten opzetten en/of managen
6. Functies

Niveau van werken

  • Bestuurlijk /directie
  • Management

Directeur / leidinggevende bij

  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
  • Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
  • Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Ondernemer

  • Klein bedrijf (< 10 FTE)
  • Eenmanszaak

Adviseur of stafmedewerker bij

  • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
  • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

Specialist

  • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)
7. Toezicht

Commissaris/Toezichthouder opleiding

    • Ja

Toezichthoudende ervaring

     GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
    RvC 1
    RvT 1 1
    RvA 2

Referenties beschikbaar?

    • Ja
8. Wensen

Posities

  • Toezichthouder
  • Raad van Advieslid

Aandachtsgebieden

  • Organisatorisch
  • Marktontwikkelingen
  • Commercie

Geografische voorkeuren

  • Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Groningen, Friesland, Drenthe, Overijssel
9. Verwachtingen

Organisatieomvang

  • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
  • grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

  • Startend
  • Sterk groeiend
  • Going concern
  • Reorganiserend

Voorkeur voor soort(en) toezicht

  • Type I: Pionierend
  • Type II: Stabiel
  • Type III: Complex

Vergoedingsverwachting

  • Brancheconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

    • ja

Type organisaties

  • Profit
  • Non profit
  • Sociaal /maatschappelijk
  • Stichtingen en verenigingen

Verwachting van de andere leden in de Raad

  • Integriteit
  • Respectvol omgaan
  • Afspraken nakomen
  • Resultaatgericht
  • Sociaal /maatschappelijk gedreven
  • Openstaan voor andere ideeën
  • Open cultuur
  • Kritische houding
  • Diversiteit

Verwachting van de organisatie

  • Integriteit
  • Afspraken nakomen
  • Resultaatgericht
  • Sociaal /maatschappelijk gedreven
  • Open cultuur
  • Toegankelijkheid
  • RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
  • Openstaan voor nieuwe ideeën
10. Eigenschappen

Persoonlijke kenmerken

    Stipt Flexibel
    Ordelijk Chaotisch
    Avontuurlijk Conservatief
    Detaillist Generalist
    Technisch Niet Technisch
    Open type Gesloten type
    Denken in plaatjes Woorden
    Alfa Beta
    Vaste lijnen Out-of-the-box
    Indirect Direct
    Teamwerk Solo
    Creatief Ordelijk
    Bescheidenheid Aanzien
    Samenwerking Competitie
    Veel politiek Niet politiek
    Communicatie op afstand Persoonlijk contact
    Ratio Gevoel
    Netwerker Solist
    Duurzame opbouw Direct resultaat
    Commercieel Maatschappelijk
    Beschouwend Initiatiefrijk
    Praktisch Theoretisch
    Strategisch Tactisch
    Analytisch Visionair
    Afwachtend Profileren
    Oude waarden Nieuwe tijd
    Vinger aan de pols Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

    1. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
    2. Doorvragen
    3. Zuiverheid /integriteit
    4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

    • ja
11. Interesses

Persoonlijke interesses

  • Film
  • Sauna /wellness
  • Shoppen
  • Boeken
  • Klassieke muziek luisteren
  • Koken
  • Natuur
  • Reizen
  • Tuinieren
  • Wetenschap