#25259
1. Achtergrond

Geslacht

    • Man

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Zorg/medisch
  • Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Werkzaamheden

    • Nog volop werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Stichtingen en verenigingen
  • Werkgerelateerd netwerk

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties
  • Matrix organisaties
  • Platte organisaties
3. Sectoren

Ervaring in sectoren

  • Zorg, welzijn, sociale sector
  • Medisch en/of sport

Specificatie Zorg en Welzijn

  • Ziekenhuizen
  • Zelfstandige Behandelcentra
    • Staat ook open voor sectoren buiten Zorg en Welzijn
4. Functiegebieden

Best passende functiegebieden

  • Algemeen management
  • Kwaliteit en Veiligheid
  • Zorgprofessional
  • Research /development en/of wetenschap
  • Consultancy /advies
5. Ervaringsgebieden

Sterk in

    • Grote strategische lijnen doorzien, pragmatische verbinder

Ervaringsgebieden

  • Visie /beleid /strategie
  • Bestuur /management /bedrijfsvoering
  • Fusies/splitsingen/buyouts/acquisities
  • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
  • Reorganisaties
  • Samenwerkingsstructuren
  • Marketing en business development
  • Mediation
  • Turnaroundmanagement /troubleshooting
6. Functies

Niveau van werken

  • Bestuurlijk /directie
  • Management

Directeur / leidinggevende bij

  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
  • Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Ondernemer

  • Middelgroot bedrijf (10 - 500 FTE)
7. Toezicht

Commissaris/Toezichthouder opleiding

    • Ja

Toezichthoudende ervaring

     GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
    RvT 1 1

Referenties beschikbaar?

    • Ja

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

     RvCRvTRvAVoorzitter
    Referent 1 1
    Referent 2 1 1
    Referent 3 1
8. Wensen

Posities

  • Toezichthouder
  • Commissaris (Two Tier Board)
  • Raad van Advieslid

Rollen

  • Voorzittersrol
  • Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

  • Organisatorisch
  • Marktontwikkelingen

Geografische voorkeuren

  • Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Flevoland, Gelderland, Utrecht, Noord-Holland
9. Verwachtingen

Organisatieomvang

  • kleine organisatie (< 10 FTE)
  • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)

Fase van de organisatie

  • Startend
  • Going concern
  • Reorganiserend

Voorkeur voor soort(en) toezicht

  • Type I: Pionierend
  • Type II: Stabiel

Vergoedingsverwachting

  • Onkostenvergoeding
  • Vergoeding in overleg

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

    • ja

Type organisaties

  • Profit
  • Non profit
  • Sociaal /maatschappelijk
  • Overheid
  • Semi-overheid /ZBO
  • Stichtingen en verenigingen

Verwachting van de andere leden in de Raad

  • Integriteit
  • Respectvol omgaan
  • Persoonlijk contact
  • Afspraken nakomen
  • Resultaatgericht
  • Sociaal /maatschappelijk gedreven
  • Wetenschappelijke interesse
  • Brede interesse
  • Ondernemerschap
  • Open cultuur

Verwachting van de organisatie

  • Integriteit
  • Sociaal /maatschappelijk gedreven
  • Grote gedrevenheid
  • Ondernemerschap
  • Open cultuur
  • Toegankelijkheid
  • Tegen kritiek kunnen
  • Openstaan voor nieuwe ideeën
10. Eigenschappen

Persoonlijke kenmerken

    Stipt Flexibel
    Ordelijk Chaotisch
    Avontuurlijk Conservatief
    Detaillist Generalist
    Technisch Niet Technisch
    Open type Gesloten type
    Denken in plaatjes Woorden
    Alfa Beta
    Vaste lijnen Out-of-the-box
    Indirect Direct
    Teamwerk Solo
    Creatief Ordelijk
    Bescheidenheid Aanzien
    Samenwerking Competitie
    Veel politiek Niet politiek
    Communicatie op afstand Persoonlijk contact
    Ratio Gevoel
    Netwerker Solist
    Duurzame opbouw Direct resultaat
    Commercieel Maatschappelijk
    Beschouwend Initiatiefrijk
    Praktisch Theoretisch
    Strategisch Tactisch
    Analytisch Visionair
    Afwachtend Profileren
    Oude waarden Nieuwe tijd
    Vinger aan de pols Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

    1. Corporate Governance
    2. Doorvragen
    3. Zuiverheid /integriteit
    4. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

    • ja
11. Interesses

Persoonlijke interesses

  • Film
  • Festival
  • Theater
  • Uit eten gaan
  • Boeken
  • Muziek beoefenen
  • Klassieke muziek luisteren
  • Moderne muziek luisteren
  • Museumbezoek
  • Kunst
  • Cultuur
  • Concertbezoek
  • Natuur
  • Reizen
  • Filosoferen