Geslacht

• ○Man

Leeftijd

• ○Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Fiscaal juridisch
• ○Juridisch
• ○Economisch

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Nog volop werkzaam

Ervaring in werkomgevingen

• ○Overheid
• ○Bedrijfsleven
• ○Niet beursgenoteerd
• ○Werkgerelateerd netwerk
• ○Publieke functie

Veel ervaring met:

• ○Hiërarchische organisaties
• ○Matrix organisaties

Niveau(s) van overheidservaring:

• ○Gemeente

Ervaring in sectoren

• ○Bouw, vastgoed en/of wonen
• ○Financiële en/of economische sector
• ○Natuur, milieu, afvalverwerking

Specificatie Zorg en Welzijn

• ○Staat ook open voor sectoren buiten Zorg en Welzijn

Best passende functiegebieden

• ○Financiëel /accounting en/of controlling
• ○Juridisch
• ○Projectmanagement en/of ontwikkeling
• ○Consultancy /advies

Sterk in

• ○Financiën en kritische vragen blijven stellen.

Ervaringsgebieden

• ○Visie /beleid /strategie
• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
• ○Familiebedrijven
• ○Businessplannen
• ○Duurzaamheid /MVO
• ○Overheidsfinanciën
• ○Fiscale zaken
• ○Subsidies
• ○Stad /milieu en ruimte
• ○Complexe projecten opzetten en/of managen

Niveau van werken

• ○Raad van Bestuur
• ○Bestuurlijk /directie

Directeur / leidinggevende bij

• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Ondernemer

• ○Middelgroot bedrijf (10 - 500 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

• ○Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Ja

Toezichthoudende ervaring

	Groot	Middelgroot	Klein	Voorzitter
RvC		2
RvT		1
RvA		1

Referenties beschikbaar?

• ○Ja

Posities

• ○Toezichthouder
• ○Commissaris (One Tier Board)
• ○Commissaris (Two Tier Board)

Rollen

• ○Voorzittersrol
• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Marktontwikkelingen
• ○Financiële zaken

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (alle provincies)

Organisatieomvang

• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Sterk groeiend
• ○Going concern
• ○Reorganiserend

Voorkeur voor soort(en) toezicht

• ○Type III: Complex
• ○Type IV: Turbulent
• ○Type V: Crisis

Vergoedingsverwachting

• ○Brancheconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Duurzaamheid - arbeidsmarkt
• ○Profit
• ○Non profit
• ○Sociaal /maatschappelijk
• ○Overheid
• ○Semi-overheid /ZBO
• ○Woningbouw

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Respectvol omgaan
• ○Zakelijke houding
• ○Afspraken nakomen
• ○Resultaatgericht
• ○Sociaal /maatschappelijk gedreven
• ○Open cultuur
• ○Kritische houding

Verwachting van de organisatie

• ○Integriteit
• ○Zakelijke houding
• ○Afspraken nakomen
• ○Financieel gedreven
• ○Resultaatgericht
• ○RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
• ○Tegen kritiek kunnen

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Doorvragen
2. Zuiverheid /integriteit
3. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Film
• ○Uit eten gaan
• ○Boeken
• ○Moderne muziek luisteren
• ○Concertbezoek
• ○Natuur
• ○Reizen
• ○Sport
• ○Politiek