Geslacht

• ○Man

Leeftijd

• ○Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Zorg/medisch
• ○Juridisch
• ○Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Werkzaam, niet meer volop

Ervaring in werkomgevingen

• ○Stichtingen en verenigingen
• ○Bedrijfsleven
• ○Niet beursgenoteerd
• ○Werkgerelateerd netwerk

Veel ervaring met:

• ○Platte organisaties
• ○Organische organisaties

Ervaring in sectoren

• ○Medisch en/of sport

Specificatie Zorg en Welzijn

• ○Eerstelijnszorg

• ○Staat - afhankelijk van de situatie - ook open voor sectoren buiten Zorg en Welzijn

Best passende functiegebieden

• ○Algemeen management
• ○Kwaliteit en Veiligheid
• ○Zorgprofessional
• ○ICT

Sterk in

• ○zakelijk op de inhoud en empathisch op de mens

Ervaringsgebieden

• ○Visie /beleid /strategie
• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
• ○Samenwerkingsstructuren
• ○Businessplannen
• ○Contracteren
• ○Opzetten van een bedrijf
• ○Subsidies
• ○Wet- en regelgeving

Niveau van werken

• ○Management
• ○Professional

Directeur / leidinggevende bij

• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
• ○Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
• ○Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Ondernemer

• ○Middelgroot bedrijf (10 - 500 FTE)
• ○Klein bedrijf (< 10 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

• ○Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

Specialist

• ○Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Nee

Toezichthoudende ervaring

• Nog geen

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

	RvC	RvT	RvA	Voorzitter
Referent 1	1	1		1
Referent 2	1	1

Posities

• ○Toezichthouder
• ○Raad van Advieslid

Rollen

• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Marktontwikkelingen

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Flevoland, Utrecht, Noord-Holland, Zuid-Holland

Organisatieomvang

• ○kleine organisatie (< 10 FTE)
• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Startend
• ○Sterk groeiend
• ○Going concern

Voorkeur voor soort(en) toezicht

• ○Type I: Pionierend
• ○Type II: Stabiel

Vergoedingsverwachting

• ○Vergoeding in overleg
• ○Brancheconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Profit
• ○Non profit
• ○Sociaal /maatschappelijk
• ○Semi-overheid /ZBO
• ○Stichtingen en verenigingen

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Respectvol omgaan
• ○Zakelijke houding
• ○Sociaal /maatschappelijk gedreven
• ○Vakinhoudelijk gedreven
• ○Brede interesse
• ○Ondernemerschap
• ○Openstaan voor andere ideeën
• ○Kritische houding
• ○Diversiteit

Verwachting van de organisatie

• ○Integriteit
• ○Zakelijke houding
• ○Afspraken nakomen
• ○Sociaal /maatschappelijk gedreven
• ○Open cultuur
• ○Toegankelijkheid
• ○Tegen kritiek kunnen

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Zuiverheid /integriteit
2. Doorvragen
3. Corporate Governance
4. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Film
• ○Theater
• ○Uit eten gaan
• ○Museumbezoek
• ○Koken
• ○Natuur
• ○Reizen