#44122
1. Achtergrond

Geslacht

    • Vrouw

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Juridisch
  • Management

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Werkzaamheden

    • Nog volop werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Stichtingen en verenigingen
  • Werkgerelateerd netwerk
  • Publieke functie

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties
  • Platte organisaties

Niveau(s) van overheidservaring:

  • Gemeente
3. Sectoren

Ervaring in sectoren

  • Zorg, welzijn, sociale sector

Specificatie Zorg en Welzijn

  • Eerstelijnszorg
  • Welzijn
  • Overig
    • Staat ook open voor sectoren buiten Zorg en Welzijn
4. Functiegebieden

Best passende functiegebieden

  • Algemeen management
  • Kwaliteit en Veiligheid
  • Projectmanagement en/of ontwikkeling
  • Consultancy /advies
5. Ervaringsgebieden

Sterk in

    • Complexe problemen doorgronden en aanpakken.

Ervaringsgebieden

  • Visie /beleid /strategie
  • Bestuur /management /bedrijfsvoering
  • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
  • Samenwerkingsstructuren
  • Opzetten van een bedrijf
  • Mediation
  • Communicatie
  • Stad /milieu en ruimte
  • Complexe projecten opzetten en/of managen
6. Functies

Niveau van werken

  • Raad van Bestuur
  • Bestuurlijk /directie
  • Professional

Directeur / leidinggevende bij

  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Ondernemer

  • Eenmanszaak

Specialist

  • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)
7. Toezicht

Commissaris/Toezichthouder opleiding

    • Ja

Toezichthoudende ervaring

     GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
    RvT 1
    RvA 1

Referenties beschikbaar?

    • Ja

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

    8. Wensen

    Posities

    • Toezichthouder
    • Commissaris (Two Tier Board)
    • Raad van Advieslid

    Rollen

    • Voorzittersrol
    • Niet-voorzittersrol

    Aandachtsgebieden

    • Organisatorisch
    • Marktontwikkelingen

    Geografische voorkeuren

    • Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Zuid-Holland, Zeeland, Noord-Brabant
    9. Verwachtingen

    Organisatieomvang

    • kleine organisatie (< 10 FTE)
    • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)

    Fase van de organisatie

    • Startend
    • Sterk groeiend
    • Going concern
    • Reorganiserend

    Voorkeur voor soort(en) toezicht

    • Type I: Pionierend
    • Type II: Stabiel
    • Type V: Crisis

    Vergoedingsverwachting

    • Onkostenvergoeding
    • Vergoeding in overleg

    Wordt er een BA-verzekering verwacht?

      • ja

    Type organisaties

    • Woningcorporaties, Verpleegtehuizen. gesloten woonvormen vanuit cliëntenperspectief
    • Profit
    • Non profit
    • Sociaal /maatschappelijk
    • Stichtingen en verenigingen
    • Woningbouw

    Verwachting van de andere leden in de Raad

    • Integriteit
    • Respectvol omgaan
    • Zakelijke houding
    • Sociaal /maatschappelijk gedreven
    • Vakinhoudelijk gedreven
    • Hoog inzettingsvermogen
    • Ondernemerschap
    • Af en toe kunnen filosoferen
    • Openstaan voor andere ideeën
    • Open cultuur
    • Kritische houding

    Verwachting van de organisatie

    • Integriteit
    • Zakelijke houding
    • Sociaal /maatschappelijk gedreven
    • Open cultuur
    • Toegankelijkheid
    • Tegen kritiek kunnen
    • Openstaan voor nieuwe ideeën
    10. Eigenschappen

    Persoonlijke kenmerken

      Stipt Flexibel
      Ordelijk Chaotisch
      Avontuurlijk Conservatief
      Detaillist Generalist
      Technisch Niet Technisch
      Open type Gesloten type
      Denken in plaatjes Woorden
      Alfa Beta
      Vaste lijnen Out-of-the-box
      Indirect Direct
      Teamwerk Solo
      Creatief Ordelijk
      Bescheidenheid Aanzien
      Samenwerking Competitie
      Veel politiek Niet politiek
      Communicatie op afstand Persoonlijk contact
      Ratio Gevoel
      Netwerker Solist
      Duurzame opbouw Direct resultaat
      Commercieel Maatschappelijk
      Beschouwend Initiatiefrijk
      Praktisch Theoretisch
      Strategisch Tactisch
      Analytisch Visionair
      Afwachtend Profileren
      Oude waarden Nieuwe tijd
      Vinger aan de pols Ruimte geven

    Volgorde van belangrijkheid

      1. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
      2. Zuiverheid /integriteit
      3. Doorvragen
      4. Corporate Governance

    Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

      • ja
    11. Interesses

    Persoonlijke interesses

    • Film
    • Theater
    • Boeken
    • Klassieke muziek luisteren
    • Moderne muziek luisteren
    • Museumbezoek
    • Kunst
    • Cultuur
    • Schilderen
    • Klussen
    • Koken
    • Concertbezoek
    • Natuur
    • Reizen
    • Sport
    • Financiële beurzen volgen
    • Filosoferen
    • Tuinieren