Geslacht

• ○Man

Leeftijd

• ○Tot en met 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Zorg/medisch

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Nog volop werkzaam

Ervaring in werkomgevingen

• ○Bedrijfsleven
• ○Niet beursgenoteerd
• ○Werkgerelateerd netwerk

Veel ervaring met:

• ○Hiërarchische organisaties
• ○Platte organisaties

Ervaring in sectoren

• ○Medisch en/of sport

Specificatie Zorg en Welzijn

• ○Eerstelijnszorg

• ○Staat - afhankelijk van de situatie - ook open voor sectoren buiten Zorg en Welzijn

Best passende functiegebieden

• ○Algemeen management
• ○Zorgprofessional
• ○Inkoop en logistiek
• ○ICT

Sterk in

• ○multidisciplinaire samenwerking

Ervaringsgebieden

• ○Visie /beleid /strategie
• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Opvolging /eigendomsverhoudingen
• ○Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
• ○Familiebedrijven
• ○Samenwerkingsstructuren
• ○Inkoop
• ○Duurzaamheid /MVO
• ○Innovatie
• ○Budgetteringen

Niveau van werken

• ○Bestuurlijk /directie

Directeur / leidinggevende bij

• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Ondernemer

• ○Middelgroot bedrijf (10 - 500 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Nee

Toezichthoudende ervaring

• Nog geen

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

Posities

• ○Toezichthouder
• ○Commissaris (One Tier Board)
• ○Commissaris (Two Tier Board)
• ○Raad van Advieslid

Rollen

• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Organisatorisch
• ○Marktontwikkelingen

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (alle provincies)

Organisatieomvang

• ○kleine organisatie (< 10 FTE)
• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Startend
• ○Sterk groeiend
• ○Going concern
• ○Reorganiserend

Voorkeur voor soort(en) toezicht

• ○Type I: Pionierend
• ○Type II: Stabiel
• ○Type III: Complex

Vergoedingsverwachting

• ○Vergoeding in overleg
• ○Brancheconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Profit
• ○Non profit
• ○Familiebedrijf
• ○Sociaal /maatschappelijk
• ○Semi-overheid /ZBO
• ○Stichtingen en verenigingen

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Zakelijke houding
• ○Afspraken nakomen
• ○Financiële betrokkenheid
• ○Resultaatgericht
• ○Vakinhoudelijk gedreven
• ○Wetenschappelijke interesse
• ○Hoog inzettingsvermogen
• ○Grote gedrevenheid
• ○Openstaan voor andere ideeën

Verwachting van de organisatie

• ○Integriteit
• ○Zakelijke houding
• ○Financieel gedreven
• ○Resultaatgericht
• ○Ondernemerschap
• ○RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
• ○Openstaan voor nieuwe ideeën

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Zuiverheid /integriteit
2. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
3. Corporate Governance
4. Doorvragen

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Klassieke muziek luisteren
• ○Moderne muziek luisteren
• ○Kunst
• ○Koken
• ○Natuur
• ○Sport
• ○Politiek
• ○Wetenschap