#75509
1. Achtergrond

Geslacht

    • Man

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Zorg/medisch
  • Technisch
  • Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

    • HBO niveau

Werkzaamheden

    • Nog volop werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Stichtingen en verenigingen
  • Bedrijfsleven
  • Niet beursgenoteerd
  • Internationale werkervaring
  • Werkgerelateerd netwerk

Veel ervaring met:

  • Platte organisaties

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

  • Europa
  • Midden Oosten
3. Sectoren

Ervaring in sectoren

  • Zorg, welzijn, sociale sector
  • Professionele dienstverlening

Specificatie Zorg en Welzijn

  • Zelfstandige Behandelcentra
    • Richt zich primair op Zorg en Welzijn
4. Functiegebieden

Best passende functiegebieden

  • Algemeen management
  • Kwaliteit en Veiligheid
  • ICT
  • Research /development en/of wetenschap
5. Ervaringsgebieden

Sterk in

    • ruimte creëren en rust brengen

Ervaringsgebieden

  • Visie /beleid /strategie
  • Bestuur /management /bedrijfsvoering
  • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
  • Riskmanagement
  • Businessplannen
  • Opzetten van een bedrijf
  • Mediation
  • Wet- en regelgeving
  • Complexe projecten opzetten en/of managen
6. Functies

Niveau van werken

  • Raad van Bestuur
  • Bestuurlijk /directie
  • Management
  • Professional

Directeur / leidinggevende bij

  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Ondernemer

  • Middelgroot bedrijf (10 - 500 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

  • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

Specialist

  • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)
7. Toezicht

Commissaris/Toezichthouder opleiding

    • Ja

Toezichthoudende ervaring

     GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
    RvC 3
    RvT 3

Referenties beschikbaar?

    • Ja
8. Wensen

Posities

  • Toezichthouder
  • Commissaris (One Tier Board)
  • Commissaris (Two Tier Board)
  • Raad van Advieslid

Rollen

  • Voorzittersrol
  • Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

  • Organisatorisch

Geografische voorkeuren

  • Nederland (alle provincies)
  • Internationaal
9. Verwachtingen

Organisatieomvang

  • kleine organisatie (< 10 FTE)
  • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)

Fase van de organisatie

  • Startend
  • Sterk groeiend
  • Going concern
  • Reorganiserend

Voorkeur voor soort(en) toezicht

  • Type I: Pionierend
  • Type II: Stabiel
  • Type IV: Turbulent
  • Type V: Crisis

Vergoedingsverwachting

  • Brancheconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

    • ja

Type organisaties

  • Zbc's
  • Profit
  • Non profit
  • Familiebedrijf
  • Sociaal /maatschappelijk
  • Stichtingen en verenigingen

Verwachting van de andere leden in de Raad

  • Integriteit
  • Afspraken nakomen
  • Resultaatgericht
  • Sociaal /maatschappelijk gedreven
  • Brede interesse
  • Ondernemerschap
  • Creativiteit
  • Openstaan voor andere ideeën
  • Open cultuur
  • Kritische houding

Verwachting van de organisatie

  • Integriteit
  • Zakelijke houding
  • Afspraken nakomen
  • Resultaatgericht
  • Ondernemerschap
  • Open cultuur
  • RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
  • Tegen kritiek kunnen
  • Openstaan voor nieuwe ideeën
10. Eigenschappen

Persoonlijke kenmerken

    Stipt Flexibel
    Ordelijk Chaotisch
    Avontuurlijk Conservatief
    Detaillist Generalist
    Technisch Niet Technisch
    Open type Gesloten type
    Denken in plaatjes Woorden
    Alfa Beta
    Vaste lijnen Out-of-the-box
    Indirect Direct
    Teamwerk Solo
    Creatief Ordelijk
    Bescheidenheid Aanzien
    Samenwerking Competitie
    Veel politiek Niet politiek
    Communicatie op afstand Persoonlijk contact
    Ratio Gevoel
    Netwerker Solist
    Duurzame opbouw Direct resultaat
    Commercieel Maatschappelijk
    Beschouwend Initiatiefrijk
    Praktisch Theoretisch
    Strategisch Tactisch
    Analytisch Visionair
    Afwachtend Profileren
    Oude waarden Nieuwe tijd
    Vinger aan de pols Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

    1. Doorvragen
    2. Zuiverheid /integriteit
    3. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
    4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

    • ja
11. Interesses

Persoonlijke interesses

  • Uit eten gaan
  • Boeken
  • Klassieke muziek luisteren
  • Moderne muziek luisteren
  • Kunst
  • Schilderen
  • Klussen
  • Koken
  • Concertbezoek
  • Natuur
  • Ontwerpen
  • Filosoferen
  • Klassieke auto's en of motoren etc
  • Wetenschap