Geslacht

• ○Man

Leeftijd

• ○Tot en met 50 jaar

Opleidingsrichting

• ○Technisch
• ○Management
• ○Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

• ○Academisch niveau

Werkzaamheden

• ○Nog volop werkzaam

Ervaring in werkomgevingen

• ○Bedrijfsleven
• ○Niet beursgenoteerd

Veel ervaring met:

• ○Hiërarchische organisaties
• ○Matrix organisaties
• ○Organische organisaties

Niveau(s) van overheidservaring:

• ○Rijk
• ○Gemeente

Ervaring in sectoren

• ○Professionele dienstverlening

• ○Staat ook open voor sectoren buiten Zorg en Welzijn

Best passende functiegebieden

• ○Algemeen management
• ○Human Resources
• ○Financiëel /accounting en/of controlling
• ○Projectmanagement en/of ontwikkeling
• ○Consultancy /advies

Sterk in

• ○Makkelijk schakelen en oplossingen voordragen

Ervaringsgebieden

• ○Bestuur /management /bedrijfsvoering
• ○Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
• ○Reorganisaties
• ○Samenwerkingsstructuren
• ○Contracteren
• ○Budgetteringen
• ○Overheidsfinanciën
• ○Complexe projecten opzetten en/of managen
• ○Turnaroundmanagement /troubleshooting
• ○Productie /operatie
• ○Detachering

Niveau van werken

• ○Bestuurlijk /directie
• ○Management

Directeur / leidinggevende bij

• ○Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)
• ○Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

• ○Kleine organisatie(s) (< 10 FTE)

Ondernemer

• ○Klein bedrijf (< 10 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

• ○Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)

Specialist

• ○Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)

Commissaris/Toezichthouder opleiding

• ○Nee

Toezichthoudende ervaring

• Nog geen

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

Posities

• ○Toezichthouder
• ○Raad van Advieslid

Rollen

• ○Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

• ○Organisatorisch

Geografische voorkeuren

• ○Nederland (alle provincies)

Organisatieomvang

• ○middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)

Fase van de organisatie

• ○Startend
• ○Sterk groeiend
• ○Going concern

Voorkeur voor soort(en) toezicht

• ○Type I: Pionierend
• ○Type II: Stabiel

Vergoedingsverwachting

• ○Vergoeding in overleg

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

• ○ja

Type organisaties

• ○Non profit
• ○Familiebedrijf
• ○Sociaal /maatschappelijk
• ○Overheid
• ○Semi-overheid /ZBO
• ○Stichtingen en verenigingen

Verwachting van de andere leden in de Raad

• ○Integriteit
• ○Zakelijke houding
• ○Afspraken nakomen
• ○Resultaatgericht
• ○Vakinhoudelijk gedreven
• ○Wetenschappelijke interesse
• ○Hoog inzettingsvermogen
• ○Brede interesse
• ○Openstaan voor andere ideeën
• ○Kritische houding

Verwachting van de organisatie

• ○Zakelijke houding
• ○Financieel gedreven
• ○Resultaatgericht
• ○Ondernemerschap
• ○Tegen kritiek kunnen
• ○Openstaan voor nieuwe ideeën

Persoonlijke kenmerken

Stipt						Flexibel
Ordelijk						Chaotisch
Avontuurlijk						Conservatief
Detaillist						Generalist
Technisch						Niet Technisch
Open type						Gesloten type
Denken in plaatjes						Woorden
Alfa						Beta
Vaste lijnen						Out-of-the-box
Indirect						Direct
Teamwerk						Solo
Creatief						Ordelijk
Bescheidenheid						Aanzien
Samenwerking						Competitie
Veel politiek						Niet politiek
Communicatie op afstand						Persoonlijk contact
Ratio						Gevoel
Netwerker						Solist
Duurzame opbouw						Direct resultaat
Commercieel						Maatschappelijk
Beschouwend						Initiatiefrijk
Praktisch						Theoretisch
Strategisch						Tactisch
Analytisch						Visionair
Afwachtend						Profileren
Oude waarden						Nieuwe tijd
Vinger aan de pols						Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

1. Doorvragen
2. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
3. Zuiverheid /integriteit
4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

• ○ja

Persoonlijke interesses

• ○Boeken
• ○Koken
• ○Natuur
• ○Reizen
• ○Financiële beurzen volgen
• ○Politiek
• ○Filosoferen
• ○Klassieke auto's en of motoren etc
• ○Tuinieren
• ○Wetenschap