Vanaf 1 januari 2026 geldt voor veel jeugdzorgaanbieders de verplichting om intern toezicht te hebben. Deze verplichting komt voort uit de Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg en heeft als doel om de kwaliteit, continuïteit en verantwoording binnen de jeugdhulp te versterken.
Op deze pagina lees je wat er verandert, wie dit raakt en hoe je je organisatie praktisch kunt voorbereiden. Daarnaast vind je verwijzingen naar officiële bronnen en hulpmiddelen die je op weg helpen.
Wat verandert er per 1 januari 2026?
De nieuwe wet maakt intern toezicht verplicht voor het merendeel van de jeugdzorgaanbieders. Dit betekent voor hen dat:
- Ze een intern toezichthoudend orgaan moeten instellen
- De raad uit minimaal drie personen moet bestaan
- De toezichthouders onafhankelijk moeten zijn van het bestuur en geen persoonlijke, zakelijke of familiale belangen mogen hebben
- Leden worden benoemd voor maximaal vier jaar, met één mogelijke herbenoeming
- Ze moeten bevorderen dat in de raad ervaringsdeskundigheid in de jeugdzorg aanwezig is
- Ze een profielschets moeten opstellen voor de samenstelling van de raad
Meer weten over de achtergrond en inhoud van deze verplichtingen? Lees het artikel Nieuwe regels intern toezicht jeugdzorg.
Voor wie geldt de verplichting?
De verplichting geldt niet voor alle jeugdzorgaanbieders. Volgens de wet moeten in elk geval de volgende aanbieders intern toezicht organiseren:
- Gecertificeerde instellingen (GI's) voor jeugdbescherming en jeugdreclassering
- Jeugdhulpaanbieders met verblijf met meer dan 10 jeugdhulpverleners (ongeacht dienstverband)
- Ambulante jeugdhulpaanbieders met meer dan 25 jeugdhulpverleners (ongeacht dienstverband)
Lees de officiële toelichtingen en stroomschema's op de website van VWS: Intern toezicht voor jeugdhulpaanbieders.
Wat betekent dit in de praktijk?
Voor veel organisaties betekent de wet dat ze voor het eerst een Raad van Toezicht moeten instellen. Voor anderen vraagt het om herziening van de huidige samenstelling of werkwijze, bijvoorbeeld rond onafhankelijkheid, nevenfuncties of ervaringskennis.
In de praktijk komt het neer op drie stappen:
1. Profielschets opstellen
Bepaal welke kennis, ervaring en achtergronden nodig zijn.
2. Toezichthouders werven
Zorg voor een evenwichtige samenstelling en check onafhankelijkheid.
3. Werkwijze vastleggen
Leg rollen, termijnen en evaluaties vast in beleid of reglement.
Meer weten over belangenverstrengeling en onafhankelijkheid? Lees het artikel Belangenverstrengeling intern toezicht jeugdzorg.
Aan de slag: hulpmiddelen en ondersteuning
Wtzatoezicht.nl helpt jeugdorganisaties om intern toezicht op te zetten of aan te passen op een manier die praktisch, toegankelijk en in lijn met de nieuwe wet is.
- RvT Profielservice Jeugdzorg
Voldoe aan de profielschetsplicht met een concreet, op maat profiel voor jouw organisatie. - Toezichthouders vinden
Vind passende toezichthouders op basis van profiel, ervaring en waarden. - Overzicht van onze diensten
Bekijk alle tools, gidsen en diensten van Wtzatoezicht.nl voor het opzetten van goed toezicht.
Organisaties met een bestaande raad van toezicht kunnen het best terecht bij NVTZ Zoek+Vind. Zie hier het overzicht van de diensten en gidsen op Zoek+Vind.
Officiële bronnen
Voor wie de wet of toelichting zelf wil nalezen:
- Publicatie Staatsblad | Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg (20-10-2025)
- VWS | Nieuwsbericht over publicatie van de wet
- VWS | Intern toezicht voor jeugdhulpaanbieders
- VWS | Vragen & Antwoorden
Vragen?
We denken graag mee over wat dit voor jouw organisatie betekent.
085 3030 673
