Intern toezicht jeugdzorg | Overzicht wet & praktische uitleg

Sinds 1 januari 2026 geldt voor veel jeugdhulpaanbieders de verplichting om intern toezicht te hebben.

Deze verplichting komt voort uit de Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg en heeft als doel de kwaliteit, continuïteit en verantwoording binnen de jeugdhulp te versterken.

Op deze pagina lees je wat de nieuwe wet vraagt, voor wie de verplichting geldt en hoe je dit praktisch kunt organiseren. Daarnaast vind je verwijzingen naar officiële bronnen en hulpmiddelen die je helpen om overzicht te krijgen en de juiste stappen te zetten.

Wil je snel overzicht?

Vraag dan de Gids intern toezicht jeugdzorg aan. Daarin lees je stap voor stap wat er verandert en hoe je dit goed aanpakt.

Vraag de gids aan

Wat is op 1 januari 2026 veranderd?

De nieuwe wet maakt intern toezicht verplicht voor veel jeugdzorgaanbieders met meer dan 10 of 25 zorgverleners. Dit betekent voor hen dat:

Ze een intern toezichthoudend orgaan moeten instellen
De raad uit minimaal drie personen moet bestaan
De toezichthouders onafhankelijk moeten zijn van het bestuur en geen persoonlijke, zakelijke of familiale belangen mogen hebben
Leden worden benoemd voor maximaal vier jaar, met één mogelijke herbenoeming
Ze moeten bevorderen dat in de raad ervaringsdeskundigheid in de jeugdzorg aanwezig is
Ze een profielschets moeten opstellen voor de samenstelling van de raad

Meer weten over de achtergrond en inhoud van deze verplichtingen? Lees het artikel Nieuwe regels intern toezicht jeugdzorg.

Voor wie geldt de verplichting?

De verplichting geldt niet voor alle jeugdzorgaanbieders. Volgens de wet moeten in elk geval de volgende aanbieders intern toezicht organiseren:

Gecertificeerde instellingen (GI's) voor jeugdbescherming en jeugdreclassering
Jeugdhulpaanbieders met verblijf met meer dan 10 jeugdhulpverleners (ongeacht dienstverband)
Ambulante jeugdhulpaanbieders met meer dan 25 jeugdhulpverleners (ongeacht dienstverband)

Lees de officiële toelichtingen en stroomschema's op de website van VWS: Intern toezicht voor jeugdhulpaanbieders.

Wat betekent dit in de praktijk?

Voor veel organisaties betekent de wet dat ze voor het eerst een Raad van Toezicht moeten instellen. Voor anderen vraagt het om herziening van de huidige samenstelling of werkwijze, bijvoorbeeld rond onafhankelijkheid, nevenfuncties of ervaringskennis.

In de praktijk komt het neer op drie stappen:

1. Profielschets opstellen

Bepaal welke kennis, ervaring en achtergronden nodig zijn.

2. Toezichthouders werven

Zorg voor een evenwichtige samenstelling en check onafhankelijkheid.

3. Werkwijze vastleggen

Leg rollen, termijnen en evaluaties vast in beleid of reglement.

Meer weten over belangenverstrengeling en onafhankelijkheid? Lees het artikel Belangenverstrengeling intern toezicht jeugdzorg.

RvT gids Jeugdzorg

Speciaal voor jeugdzorgaanbieders: een compacte gids met uitleg over de nieuwe verplichting, wanneer intern toezicht nodig is en hoe je dit praktisch inricht volgens de wet én de VWS-toelichting.

Helder, overzichtelijk en direct bruikbaar.

Vraag de gids aan

Aan de slag: hulpmiddelen en ondersteuning

Wtzatoezicht.nl ondersteunt jeugdorganisaties om intern toezicht op te zetten of aan te passen op een manier die praktisch, toegankelijk en in lijn met de nieuwe wet is.

RvT Profielservice Jeugdzorg
Voldoe aan de profielschetsplicht met een concreet, op maat profiel voor jouw organisatie.
Toezichthouders vinden
Vind passende toezichthouders op basis van profiel, ervaring en waarden.
Overzicht van onze diensten
Bekijk alle tools, gidsen en diensten van Wtzatoezicht.nl voor het opzetten van goed toezicht.

Organisaties met een bestaande raad van toezicht kunnen het best terecht bij NVTZ Zoek+Vind. Zie hier het overzicht van de diensten en gidsen op Zoek+Vind.